KEDIRI, pojokkiri.com – Pemerintah Kota Kediri tak ingin pelatihan kerja berhenti sebatas sertifikat dan seremoni. Sebanyak 465 pencari kerja yang mengikuti Pelatihan Keterampilan Kerja 2026 kini dibidik agar benar-benar masuk ke dunia industri. Targetnya, sedikitnya 232 peserta atau 50 persen terserap di dunia usaha dan industri. Sisanya didorong menjadi wirausahawan mandiri.
Target ambisius itu mengemuka saat Dinas Koperasi, Usaha Mikro, dan Tenaga Kerja (Dinkop UMTK) Kota Kediri membuka Pelatihan Keterampilan Kerja 2026 di Ruang Joyoboyo, Balai Kota Kediri, Selasa (10/11/2026).
Program tersebut menjadi salah satu upaya pemerintah daerah menjawab persoalan klasik pasar tenaga kerja: ketidaksesuaian antara keterampilan pencari kerja dan kebutuhan industri atau mismatch.
Kepala Dinkop UMTK Kota Kediri, M. Ferry Djatmiko, mengatakan perubahan pasar kerja berlangsung semakin cepat. Kehadiran teknologi kecerdasan buatan (AI), media sosial, dan digitalisasi telah mengubah jenis pekerjaan sekaligus kompetensi yang dibutuhkan perusahaan.
“Hari ini kita tidak sekadar menyelenggarakan pelatihan, tetapi berada di tengah momentum transformasi yang krusial,” kata Ferry.
Menurut dia, pelatihan tidak bisa lagi menggunakan pendekatan konvensional. Materi harus terus diperbarui mengikuti perkembangan industri sekaligus membuka peluang bagi masyarakat untuk membangun usaha sendiri.
Bersama Dinas Perdagangan dan Perindustrian (Disperindag), Dinkop UMTK menghadirkan sejumlah bidang keterampilan yang disesuaikan dengan kebutuhan pasar. Mulai dari Food & Beverage Service, pemasaran digital, tata kecantikan rambut, pengelasan, operator mesin, penjamah makanan, barista, content creator, manajemen usaha dan keuangan, hingga desain kemasan produk.
Sebanyak 465 pencari kerja ber-KTP Kota Kediri menjadi sasaran utama program tersebut. Pemerintah memasang target separuh peserta dapat memperoleh pekerjaan di perusahaan maupun sektor industri. Sementara separuh lainnya diarahkan menciptakan sumber penghasilan melalui usaha mandiri, pengembangan bisnis, maupun produksi barang dan jasa bernilai ekonomi.
Selain pencari kerja, program ini juga melibatkan 254 pelaku usaha mikro. Mereka diharapkan mampu meningkatkan kapasitas bisnis, memperbaiki pengelolaan keuangan, serta memperkuat daya saing produk. “Ini amanat langsung dari Mbak Wali,” ujar Ferry.
Untuk mengejar target tersebut, Dinkop UMTK menyiapkan strategi yang tidak berhenti ketika pelatihan berakhir. Pemerintah akan memperluas kemitraan dengan perusahaan dan pelaku industri, melibatkan dunia usaha dalam penyusunan kurikulum, serta melakukan pemantauan terhadap perkembangan peserta.
Pendampingan juga disiapkan bagi peserta yang memilih jalur kewirausahaan. Dengan demikian, pelatihan diharapkan tidak hanya menghasilkan tenaga kerja terampil, tetapi juga melahirkan pelaku usaha baru.
Wakil Wali Kota Kediri K.H. Qowimuddin Thoha atau Gus Qowim, yang membuka kegiatan mewakili Wali Kota, mengingatkan agar program pelatihan tidak terjebak pada rutinitas birokrasi. Menurut dia, ukuran keberhasilan bukan terletak pada banyaknya peserta yang mengikuti pelatihan, melainkan manfaat ekonomi yang benar-benar mereka peroleh.
“Bukan sekadar pelatihan, tetapi harus menjawab apa yang benar-benar dibutuhkan pasar,” katanya.
Gus Qowim meminta Dinkop UMTK dan Disperindag memperluas kerja sama dengan perusahaan, asosiasi usaha, serta lembaga pelatihan melalui kesepakatan bersama atau memorandum of understanding (MoU).
Ia juga menekankan pentingnya pendampingan setelah peserta menyelesaikan pelatihan. Pemerintah harus memastikan mereka memperoleh akses informasi lowongan pekerjaan maupun peluang mengembangkan usaha.
“Setelah pelatihan selesai, peserta harus tetap didampingi dan difasilitasi akses informasi peluang kerja maupun wirausaha,” ujarnya.
Kepada para peserta, Gus Qowim berpesan agar memanfaatkan kesempatan tersebut secara maksimal. Ia mengingatkan bahwa perubahan teknologi dan persaingan ekonomi menuntut setiap orang terus memperbarui kemampuan.
Ia mengutip pepatah Arab, At-tajaddudu sirrul baqa’, yang bermakna pembaruan atau inovasi merupakan kunci untuk bertahan. “Jika tidak berinovasi, kita akan tergilas. Manfaatkan peluang ini sebaik-baiknya,” katanya.
Kini tantangan terbesar Pemkot Kediri bukan sekadar mencetak peserta bersertifikat. Pemerintah harus membuktikan bahwa 465 pencari kerja dan 254 pelaku usaha mikro tersebut benar-benar memperoleh manfaat ekonomi dari program pelatihan. Sebab, keberhasilan pelatihan pada akhirnya ditentukan oleh pekerjaan yang didapat, usaha yang tumbuh, dan pendapatan masyarakat yang meningkat. (ade/wan)